Critères de dotation RH dans les EPLE

Nous accompagnons les départements et régions qui souhaitent redéfinir leurs critères de répartition des ATTEE à l’échelle de la collectivité. Nous objectivons des critères de répartition afin de garantir de la transparence et de l’équité dans la répartition des moyens (entre établissements et entre missions). Nous nous attachons également aux questions relatives à l’organisation des […]

Organiser la mission de maintenance

A la demande du département , nous avons réalisé une étude comparative sur l’organisation de la mission de maintenance dans 5 départements : répartition des responsabilités entre la direction des bâtiments et la direction des collèges, référentiel, gestion des agents, équipes mobiles, etc. La mission incluait également des propositions de scénarios d’évolution de l’organisation actuelle du […]

Entretien durable des collèges

Le Département souhaitait améliorer la qualité de vie au travail de ses agents et réduire les effets néfastes de l’entretien sur l’environnement. Nous l’avons accompagné dans cette démarche à travers l’expérimentation de l’entretien durable dans deux collèges pilotes, l’élaboration d’un guide méthodologique à destination des adjoints-gestionnaires et des agents, la révision de la carte des […]

Organisation RH des missions décentralisées

Le Département souhaitait engager une réflexion stratégique sur l’organisation des missions assurées par les agents dans les collèges (maintenance informatique, entretien des locaux, restauration scolaire et maintenance des bâtiments). Dans ce cadre, nous avons réalisé un état des lieux sur la répartition des moyens alloués aux collèges et l’organisation interne du travail des agents dans […]