En bref
Cette formation se propose de fournir, dans une perspective évolutive, l’ensemble des méthodes et des outils permettant d’élaborer des référentiels adaptés à la réalité du terrain, afin de définir la carte des emplois des ATTEE.
Elle accorde une large place à la présentation des réalisations de collectivités territoriales, de missions menées par Éducation & Territoires et aux expériences dont témoigneront les stagiaires.
Formateur référent : Marjorie NORBIS
Objectifs
- Identifier les critères à prendre en compte pour définir les besoins des EPLE et leur attribuer des moyens de façon équitable.
- Concevoir et savoir utiliser les méthodes et les outils permettant d’élaborer et de faire évoluer la politique territoriale et les référentiels
Programme
- Répartition des emplois
– Principe d’équité et d’optimisation des moyens
– Paramètres pris en compte dans le calcul
– Cas particulier
– Méthode de calcul par répartition équitable des moyens ou par référentiel
– Traitement des écarts
- Référentiel de niveau de service pour l’entretien
– Par type de tâche
– En régime normal
– En régime dégradé
- Mise en œuvre de la politique territoriale
– Organisation des services de la collectivité
– Incidence sur la gestion des personnels
– Traduction dans la convention
– Etc.
Point fort
- Remise de l’outil Excel de modélisation utilisé pour calculer les effectifs d’ATTEE théoriques