Afin d’accompagner le Département dans la réorganisation RH de ses agents techniques, nos consultants ont :
- Elaboré un diagnostic de la situation en se basant sur une analyse documentaire, données RH disponibles ainsi que les résultats de 3 ateliers de concertation (avec le Département, avec des Secrétaires Généraux d’EPLE et avec des agents de plusieurs collèges).
- Réalisé un benchmark auprès de 14 collectivités afin de réunir et comparer les pratiques de différents territoires.
- Identifié les pistes d’évolutions plausibles et préférentielles de l’organisation RH des agents des collèges.
